招聘Q&A

1．你们盈拓公司一直在招聘，是在做广告还是真的招人？

盈拓公司提供招聘的岗位真实有效。盈拓公司处于高速发展阶段，立志成为海外展览服务的第一品牌，需要大量优秀人才加入到我们的年轻的团队中来共同成长

2. 销售人员的主要工作内容是什么？

通过网络及电话等联系决策人来挖掘企业需求（寻找出口型企业），收集详细、准确的客户资料，作好客户的筛选、跟进工作；通过网络、电话、传真等方式对展会进行市场推广、招展工作；并具有针对性的为客户提供专业的海外展会咨询，以满足他们对出口市场推广的需要，促进企业出口贸易的发展。 以专业的知识、对行业信息的准确把握，担当起国际贸易出口顾问的角色，来帮助我们的客户成功地做成和扩大出口贸易，为中国企业打入国际市场寻求最大效益。

3．盈拓公司对销售人员有什么样的激励计划？

在盈拓，销售人员都是公平竞争的，只要你业务出众，就有机会获得月销售冠军、季度销售冠军、工作勤勉奖等，这些都是有奖金的激励的，优秀的销售人员就会有机会自己带团出国参展。

4.职业发展如何规划？培训和发展的机会如何？

盈拓公司是针对入职员工都会进行量身定做的职业发展规划，也是公司重要的人力资源举措，倾注了公司对新人的殷切希望。 我们认为优秀的人才是企业发展的不揭动力，员工的培训和发展是我们最关心的焦点。公司根据各部门及员工个人的岗位需要，安排各类培训课程，旨在提升员工的工作技能和综合能力。员工不仅可以参加公司定期安排的各类培训课程，公司还会根据员工的需求，为员工提供有针对性的培训。

新员工培养计划：盈拓公司一贯都十分重视新晋员工的培养，安排公司专职人员对每位新员工进行专场培训。针对公司文化、办公软件、展会知识和业务技能为员工进行全面系统化的岗前培训，目的是为了让每位新晋员工，快速、准确、愉快地成为盈拓的一员。

新员工成长计划：盈拓公司除专门安排岗前培训外，还专门指定一名资深员工作为新员工的指导人。实行指导人制，在新员工入职的前段时期由指导人指导新员工的日常工作。新员工应当积极主动地向指导人提出日常工作中的问题，指导人也应当及时、准确地回答新员工工作方面的问题。

纵向发展：部门内部晋升，或向管理岗位发展 。

横向发展：不同部门的发展，具体根据工作需要及本人特长而定。

5.盈拓公司的工作时间是怎么安排的？给员工提供怎样的福利？

盈拓公司的工作时间实行5天工作周末双休制，公司会给正式员工缴纳法律、法规规定的社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。另外公司会提供员工休假计划、员工职业技能提升计划、员工锦上添花计划、员工健康关怀计划、员工和睦计划等公司福利

6. 应届毕业生在盈拓公司有机会吗?

根据公司的业务需求，人力资源部会有针对性地开展以招聘销售精英为目标的校园招聘等专门面向应届生的招聘活动，也会有其它个别职业机会面向应届生开放。请随时关注我们的网站招聘信息，争取第一时间获取这些信息，尽快赢得职业生涯中良好的起点。

7.作为一个做海外展览的公司，你们要求员工的英文水平是怎么样？

各个岗位需要不同而要求不同，比如海外开发部助理的英文要求就是6级以上，海外开发部专员英语的口语水平要求较高，要具备有用英语谈判的口语能力。而销售岗位没有英语水平要求。

8. 如何有效投递简历？

A、网络投递：正常情况下，您可以通过浏览盈拓公司网站（http://www.eintop.com ），在网站“工作机会”栏下，查阅您所感兴趣的职位直接投递您的个人简历到hr@showguide.cn。

B、现场投递：对于校园招聘或公开招聘等招聘方式，我们希望您随时关注相关招聘会信息，比如厦门人才市场周末综合人才招聘会，期待您亲自前往招聘现场以获得当面交流的机会。

9. 投递了简历后多久会有消息？

人力资源部会有专人仔细阅读每一份求职者递交的简历，但只会针对符合条件的求职者做进一步的联系与安排；同时对于暂时不适合所应聘职位的简历，我们会储存在公司人才库并保持更新状态。当公司出现新的职业机会时，人力资源部会在人才库中搜索合适的人选，并主动与求职者联系。

如有其他疑问，欢迎随时跟我们联系：hr@showguide.cn